Stefan Sohst (14.06.2017 20:35 210)

Mitarbeiterbefragung- Führungskräfte

Herzlich Willkommen Zur Mitarbeiterbefragung

Mitarbeiterbefragung I im Rahmen von Emotional Leadership

Bitte füllen Sie den Fragebogen in Ruhe aus, ihre Angaben werden anonym ausgewertet. Bitte geben Sie die Referenznummer an die Sie erhalten haben. Sie ist keiner Person zugeordnet und stellt sicher, dass ein Fragebogen nicht doppelt ausgewertet wird.

Nach der letzten Frage erscheint ein "Submit/absenden" Button. Bitte wählen Sie ihn aus, ihre Ergebnisse werden dann an Sie versandt.

Vielen Dank, dass Sie sich durch Ihre Angaben daran beteiligen, die Qualität unserer Zusammenarbeit immer weiter zu verbessern.

Der Name des teilnehmenden Unternehmens:
Bitte geben Sie Ihre Referenznummer an:
In jeder der folgenden Aussagen finden Sie eine Führungsqualität beschrieben.

Bitte geben Sie eine Bewertung zwischen 1 und 9 für jede Aussage ab.

Niedrige Werte bedeuten, dass diese Qualität von Ihrer Führungskraft nur schwach bis gar nicht (low) repräsentiert wird.

Hohe Werte weisen auf eine Stärke Ihrer Führungskraft in diesem Punkt hin. Nahe an Perfektion bewerten Sie mit einer 9 (high).

Am Ende der Umfrage finden Sie ein Freitextfeld, in dem Sie zu ihrer Führungskraft weiterführende Kommentare hinterlassen können.
1) Meine Führungskraft formuliert Aufträge an mich und unser Team klar und verständlich.
2) Meine Führungskraft sorgt In Meetings dafür, dass die Teilnehmer einen Beitrag leisten.
3) Meine Führungskraft erkennt gute Leistung an und gibt Feedback.
4) Meine Führungskraft kritisiert Leistungen, die nicht ihrem Anspruch genügen, ohne persönlich zu verletzen.
5) Meine Führungskraft baut eine gute Beziehungs- und Vertrauensebene zu mir und dem Team auf.
6) Meine Führungskraft überträgt mir angemessene Aufgaben und vertraut mir in meinem Kompetenzbereich.
7) Meine Führungskraft begleitet mir übertragene Aufgaben und gibt mir die Gelegenheit, die Dinge auf meine Art zu tun.
8) Meine Führungskraft trifft Entscheidungen entschlossen und begründet sie verständlich.
9) Meine Führungskraft hat klare Ziele und gibt mir damit Orientierung.
10) Meine Führungskraft kennt meine Stärken und Lernfelder.
11) Meine Führungskraft unterstützt mich bei der Weiterentwicklung meiner Stärken.
12) Meine Führungskraft zeigt sich motiviert und überträgt die Motivation auf unser Team.
13) Das möchte ich gerne noch mitteilen ...
14) dummy Question

Herzlichen Dank für Ihre Geduld und bis bald.